조직문화 (2) 썸네일형 리스트형 협업의 감성화 – AX조직이 만드는 공감 기반 혁신 2026년, 일의 효율보다 중요한 건 ‘공감’이다.AI와 데이터가 일의 절반을 처리하는 시대,나머지 절반은 사람의 감정이 담당한다.협업의 중심이 기술에서 감성으로 이동하고 있다.바로 이 변화를 이끄는 새로운 조직문화가 AX조직(Emotional Agile Organization) 이다. “협업의 중심이 기술에서 감정으로 옮겨간다.”몇 년 전까지만 해도기업의 협업 키워드는 ‘효율’과 ‘속도’였다.하지만 2026년의 조직은 묻는다.“우리는 함께 일하면서 서로를 이해하고 있는가?” AI가 데이터를 분석하고,프로세스가 업무를 자동화해도결국 결과의 완성도는 사람 간의 공감 능력에 달려 있다.그래서 탄생한 개념이 바로 AX조직(Agile + eXperience).즉, 감정 경험 중심의 유연한 협업 조직이다.AX조직.. 2026년 소비 트렌드 키워드 5/10: AX조직(Agile eXperience) – 감성 기반의 유연한 협업이 만드는 혁신 2026년의 조직은 더 이상 ‘명령과 보고’로 움직이지 않는다.빠른 변화에 적응하고, 구성원의 감정과 경험을 존중하는 AX조직(Agile eXperience Organization) 이새로운 성장 모델로 떠오르고 있다.유연함과 공감, 그리고 ‘사람 중심 협업’이 미래의 경쟁력을 만든다. “빠르기보다 유연하게, 효율보다 공감으로”과거의 조직이 효율성을 최우선으로 했다면,2026년의 조직은 ‘속도보다 방향’, ‘성과보다 의미’를 중시합니다.AI가 자동화한 환경 속에서인간이 만들어낼 수 있는 진짜 차별화는‘경험’과 ‘감정의 연결’이에요.이 새로운 협업의 패러다임을 정의하는 단어가 바로 AX조직(Agile eXperience Organization) 입니다.“기술이 일을 자동화하면, 사람은 일을 인간화해야 한다.. 이전 1 다음
